Интересные статьи
Главная / Тэги: Прием сотрудника на работу

Тэги: Прием сотрудника на работу

Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

В настоящее время весь мир наблюдает за распространением коронавирусной инфекции covid-19. В начале марта ВОЗ объявила сложившуюся ситуацию пандемией. В связи с этим Правительство рекомендовало многим работодателям отправить своих сотрудников работать удаленно. Для ее оформления потребуется чтобы администрация компании издала приказ об удаленной работе из-за коронавируса. Кого можно перевести на …

Читать далее »

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Особенности устройства на …

Читать далее »

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

blank

В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без …

Читать далее »

Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки

blank

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу. С какой целью устанавливается испытательный срок Испытательным сроком …

Читать далее »

Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме

blank

В своей работе хозяйствующие субъекты могут использовать наемный труд лиц, которым не исполнилось еще 18 лет. Порядок заключения с ними трудового договора, а также их трудовая деятельность регулируется норма ТК РФ. Важно помнить, что трудоустройство в нашей стране несовершеннолетних допускается только в случаях, если работа не наносит их здоровью вред. …

Читать далее »

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

blank

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой …

Читать далее »

Необоснованный отказ в приеме на работу: определение и виды, кому отказать нельзя, ответственность

blank

Многие хозяйствующие субъекты для осуществления своей деятельности привлекают наемных работников со стороны. Для этого кандидаты на вакантные должности приглашаются на собеседование, после которых работодатель получает возможность выбрать будущего сотрудника. Кто не подходить компании, получает отказ в трудоустройстве на данной фирме. Важно помнить, что необоснованный отказ кандидату в приеме на работу …

Читать далее »

Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая форма

blank

Трудовой договор с работником и работодателем является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами. Это одновременно и соглашение о труде, и акт, регулирующий трудовые отношения между сторонами и факт протекания их в правовом поле. Все нюансы, касающиеся трудового договора с работником как юридического документа, рассмотрим в этой статье. Трудовой договор: …

Читать далее »

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачивает

blank

Если субъект бизнеса принимает на работу новых сотрудников на должность со специфическими условиями трудовой деятельности, то по закону он должен проверить пригодность их здоровья для этого. Чтобы выяснить это, проводится предварительный медосмотр при приеме на работу. Осмотр врачами проводится до фактического начала выполнения обязанностей работником и за счет организации. Что …

Читать далее »

Прием сотрудника на основную работу: подробная пошаговая инструкция

blank

Большинство хозяйствующих субъектов при осуществлении своей деятельности нуждаются в привлечении наемного труда. Прием работников на предприятие возлагается на кадровую службу организации, а при ее отсутствии – на определенных должностных лиц. Кто бы ни производил оформление новых людей в компании, важно знать как правильно принимать на работу сотрудника. Испытательный срок при …

Читать далее »

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector