Интересные статьи

Должностная инструкция главного бухгалтера: обязательно ли составлять, как оформить, скачать образец

Большинство хозяйствующих субъектов в штате своих работников имеют такого специалиста как главный бухгалтер. Он относится к руководящему составу компании. Права и обязанности данного работника определяет должностная инструкция главного бухгалтера, которая разрабатывается в соответствии с ОКУД и относится к внутренним нормативным актам предприятия. Оглавление1 Обязательно ли составлять должностную инструкцию для главбуха2 …

Читать далее »

Увольнение за опоздание на работу – в каком случае возможно, причины, как оформить

увольнение за опоздание

Все работники, работающие по трудовым контрактам, должны соблюдать существующие на предприятии правила внутреннего распорядка. Они устанавливаются во внутренних нормативах. При поступлении работник обязательно должен быть с ними ознакомлен. Однако, встречаются случаи, когда физлицо знает распорядок работы предприятия, но все равно не соблюдает правила, постоянно опаздывая. Тогда работодатель может оформить увольнение …

Читать далее »

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Оглавление1 Особенности устройства …

Читать далее »

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы. Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ. В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без …

Читать далее »

Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет

Положения нормативных актов предусматривают для работника, если у него оформлен трудовой контракт с организацией или ИП, оформить отпуск без оплаты, но с сохранением рабочего места. Однако, чтобы его получить, необходимо согласовать его с работодателем. На вопрос, могут ли отказать работодатели в отпуске за свой счет, законодатели отвечают да. В большинстве …

Читать далее »

Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу. Оглавление1 С какой целью устанавливается испытательный срок2 Для …

Читать далее »

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

Задерживают зарплату что делать

Сотрудники фирм должны получать за свой труд вознаграждение. Сроки, когда компания должна производить такие выплаты, закрепляются нормативами фирмы. Порой возникает ситуация, при которой работники своевременно не получают причитающиеся им суммы. Поэтому важно знать, если на предприятии задерживают зарплату что в этом случае делать. Ведь денег нет, а надо платить кредит, …

Читать далее »

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – правовые аспекты, виды наказания

Компания может оформлять трудовые контракты как мужчинами, так и с женщинами. Периодически работницы компании могут приносить администрации компании справки о том, что они находятся в положении, с целью оформления определенных гарантий и льгот. Если беременная сотрудница недобросовестно относится к своим обязанностям, то у руководства возникает вопрос, можно ли уволить работающую …

Читать далее »

Увольнение несовершеннолетних: правовые особенности, гарантии, порядок действий

Деятельность хозяйствующего субъекта может предполагать использование труда работников, которым не исполнилось еще 18 лет. Время от времени администрация может осуществлять увольнение таких несовершеннолетних сотрудников по самым различным причинам. Однако нужно помнить, что несовершеннолетние выделены в особую категорию работников, для которых предусмотрено существование особых гарантий. Оглавление1 Правовые нюансы увольнения несовершеннолетних1.1 Отличия …

Читать далее »

Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме

В своей работе хозяйствующие субъекты могут использовать наемный труд лиц, которым не исполнилось еще 18 лет. Порядок заключения с ними трудового договора, а также их трудовая деятельность регулируется норма ТК РФ. Важно помнить, что трудоустройство в нашей стране несовершеннолетних допускается только в случаях, если работа не наносит их здоровью вред. …

Читать далее »

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector