Интересные статьи
Главная / Новости / График отпусков на 2019 год нужно утвердить до 18 декабря

График отпусков на 2019 год нужно утвердить до 18 декабря

График отпусков на 2019 год нужно утвердить до 18 декабряСогласно требования Трудового кодекса РФ в каждой организации должен быть составлен и утвержден график отпусков на будущий год работы.

При этом законодательно устанавливаются предельные сроки, в которые это нужно сделать. Так, согласно ст. 123 ТК РФ сделать это нужно не позже, чем за 2 недели до наступление нового года. Таким образом крайней датой будет 17 декабря.

Что нужно учесть, в графике, с учетом изменений принятых в 2018 году:

  • В документ необходимо включить всех сотрудников, с которыми организация оформила трудовые договоры. При этом лица, которые привлечены по гражданско-правовым договорам сюда не включаются, так как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель им не обязан.
  • В 2018 году ввели правки в Трудовой кодекс по льготным категориям граждан. При составлении графика необходимо также в первую очередь учесть пожелания к отпуску сотрудников, у которые есть трое и более детей, возраст которых не превышает 12 лет (согласно ст. 262.2 ТК РФ). Работодатель не может помешать данной категории лиц выбрать удобное для них время отдыха.
  • Что касается остальных работников – время отдыха им предоставляется по согласованию с работодателем, учитывая особенности технологического процесса установленного в организации.
Важно! Если в организации есть профсоюзный орган, то график необходимо с ним согласовать. Отсутствие в компании отвержденного графика отпусков может повлечь штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector