Интересные статьи
Главная / Кадры / Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Руководство компании, у которой существуют заключенные с работниками трудовые контракты, может столкнуться с таким дисциплинарным проступком как появление сотрудника в нетрезвом состоянии. Это считается серьезным правовым нарушением, которое предполагает применение такой меры наказания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Оглавление

Что считается рабочим временем и местом?

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФРаботодатель, учитывая особенности деятельности, в своих внутренних нормативах определяет, по какому режиму работает организация. Нового сотрудника с данными нормативами необходимо ознакомить в обязательном порядке.

Информация о рабочем времени должна раскрываться также в оформляемом с ним трудовом контракте.

Рабочим временем принято считать период, в течении которого согласно внутреннему распорядку фирмы, работник осуществляет свои трудовые функции.

Рабочим временем также считается время нахождения сотрудника в командировке, обеденное время, когда прием сотрудники не покидают своих рабочих мест, время простоя, если работодатель осуществляет доставку — время в дороге и обратно, время вынужденного простоя, время пересменки, специальные технологические перерывы.

Местом работы по общему правилу считается территория всего предприятия, если в трудовом договоре не определено конкретное место выполнения работником своих обязанностей. Если информация об этом отражена в контракте, то тогда рабочим местом является место непосредственного выполнения человеком его обязанностей.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения.

Однако, важно помнить, что работник должен согласиться на медосвидетельствование добровольно, принуждать его к этому нельзя. Если он откажется, необходимо оформить акт, фиксирующий данное решение работника. К тому же процедура медосвидетельствования платная, и должна осуществляться за счет администрации компании.

Трудовые нормы определяют также, что факт опьянения работника может быть доказан также свидетельскими показаниями. Поэтому в последнем случае желательно при отсутствии медика, тут же созывать комиссию и составлять акт правонарушения.

Внимание! Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле. Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра. К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека.

Когда увольнение за пьянку возможно?

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только, если работодатель правильно соблюдет всею необходимую процедуру.

При подозрении на такое состояние согласно ТК РФ администрация прежде всего должна отстранить сотрудника от работы. Данный момент должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.

После этого сотрудника необходимо направить на освидетельствование, а также составить акт правонарушения, определяющий время и место появления работника в пьяном виде. Если работник согласился пройти медосвидетельствование, то у врача необходимо получить медзаключение, в котором отражается состояние сотрудника.

Если медосвидетельствование не проходило, то обязательно должен быть составлен акт, фиксирующий факт опьянения работника по показаниям свидетелей.

Только при наличии всех этих документов, работодатель сможет осуществить увольнение работника как применение меры административного воздействия за проступок.

Также важно помнить, что увольнение за пьянство возможно, если оно происходило на территории предприятия в рабочее время. К нему же приравнивается нахождение работника в командировке. Если хоть один из моментов не соблюден, например, пьянство было на территории предприятия, но в нерабочее время, либо пьянство зафиксировано во время прогула, то оформить увольнение не получиться.

Кого уволить нельзя по закону

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФПоложения трудового законодательства предусматривают, что оформить увольнение за алкоголизм нельзя в отношении женщины в положении, а также работника, которому еще не исполнилось 18 лет.

Связано это с существованием гарантий в отношении данных категорий работающих.

Если беременная сотрудница была замечена в состоянии алкогольного опьянения. Ее можно привлечь к другим дисциплинарным взысканиям (сделать предупреждение, выговор). В результате этого решения, она может потерять право на начисление ей премии.

Нормы права для несовершеннолетних устанавливают, что увольнение по инициативе работодателя должно происходить под надзором комиссии по делам несовершеннолетних и трудинспекции, которые необходимы для защиты интересов сотрудника. Представители этих органов могут не дать своего согласия для привлечения такого работника к ответственности в виде увольнения.

Важно! Нельзя уволить человека за нахождение его в нетрезвом состоянии, если оно стало результатом воздействия на него посторонних фактором. То есть работник может надышаться парами алкоголя например, не соблюдая правила техники безопасности.

Пошаговая процедура увольнения

Рассмотрим подробнее увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий. Данная последовательность закреплена законодательно.

Фиксация факта опьянения

Появление сотрудника фирмы в нетрезвом виде на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Именно правильно составленный документ, отражающий все обстоятельства опьянения работника, является основанием в дальнейшем для привлечения его к дисциплинарной ответственности и последующему увольнению. Также можно произвести запись поведения сотрудника на аудио или видео.

Вам будет интересно:
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2019 году, кому и когда предоставляется, как оформить

С этой целью создается комиссия, которая подготавливает акт о нарушении.

Важно! Если есть такая возможность в компании, то работника в состоянии опьянения лучше всего отправить на медосвидетельствование.

Составление акта о нарушении

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФАкт составляется с привлечением еще нескольких независимых свидетелей. Лучше всего для этой цели подойдут работники другого отдела компании.

Он составляется в свободной форме. Обязательно указывается наименование документа, место и время его составления. Далее перечисляются члены комиссии, которые составляют данный документ с перечислением их должностей и личных данных.

После этого в повествовательной форме фиксируется происшествие с указанием должности, личных данных виновного, точное указание места, где работник был замечен в состоянии опьянения, а также время.

Затем необходимо перечислить признаки, по которым окружающие могут судить о том, что работник находится в состоянии опьянения. В завершении этого каждый член комиссии должен подписать данный акт, обозначив свои данные.

Медицинское освидетельствование сотрудника

Работник, который находится в состоянии опьянения, для фиксации этого факта должен пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура является добровольной, и если работник отказывается, то заставить его нельзя.

Кроме этого, освидетельствование должно проводиться в строгом соответствии с законом и только в специализированных учреждениях.

Процедура оплачивается из средств работодателя, и на ее прохождение виновный должен прибыть в сопровождении ответственного лица организации.

Оформление приказа об отстранении от работы

Работник, который был замечен на своем месте в состоянии опьянения, должен быть отстранен от работы без сохранения зарплаты. Такого действия прямо требует ТК РФ.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Также работнику желательно отправить под роспись уведомление, в котором будет указаны причина отстранения и срок, на какой это сделано.

Получение объяснительной

С работника необходимо в обязательном порядке затребовать объяснительную. Но делать это необходимо не сразу же, а когда он появится на работе в трезвом виде.

Оформление данного документа — это важный этап в наложении любого дисциплинарного наказания. Кроме этого, в случае судебного разбирательства такой документ будет прямым признанием работника в том, что он действительно был в состоянии опьянения.

Важно! Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то необходимо созвать комиссию, и она составляет акт об отказе от дачи объяснений.

Докладная записка на сотрудника

На основании полученных документов (ака об освидетельствовании, акта о нахождении на рабочем месте в пьяном виде и т. д.) непосредственный начальник либо ответственное лицо составляют докладную записку на имя руководителя. В ней они должны изложить имеющиеся факты и выдать рекомендацию по дальнейшим действиям.

Издание приказа об увольнении

Факт увольнения фиксируется путем издания приказа. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-8, либо фирменный бланк организации.

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

В графу о причинах расторжения трудового соглашения необходимо внести ссылку на увольнение за пьянку на рабочем месте статья пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для составления приказа будут являться докладные записки, акты о появлении в состоянии алкогольного опьянения и иные документы.

Важно! Работник должен ознакомиться с приказом и проставить в нем свою подпись. Если он отказывается это делать, то необходимо собрать комиссию и составить акт об этом.

Запись в трудовой

Информация в трудовую вносится согласно Инструкции, а указанные сведения должны повторять данные из приказа на увольнение.

В качестве основания необходимо указать, что увольнение произведено за алкогольное опьянение статья тк рф: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В записи также можно указать, что нарушения были неоднократными. Но в этой ситуации каждый такой случай обязательно должен иметь документальное подтверждение.

Ответственное лицо, которое вносило запись, должно проставить подпись, после чего ознакомительную отметку ставит сам работник.

Выдача документов и положенного расчета

В завершающий рабочий день сотруднику должны быть выплачены причитающиеся законом суммы:

  • Зарплата за последний месяц работы;
  • Компенсация дней отпуска, которые не были использованы;
  • Различные дополнительные выплаты, которые могут быть установлены внутренними актами. Однако обычно выплата премий либо дополнительных компенсаций не производится в случае увольнения по статье.
Если работник не смог получить денежные средства, они хранятся на предприятии и должны быть выданы на следующий день после подачи письменного заявления.

Также в последний день на руки выдаются обязательные документы:

  • Заполненная трудовая книжка;
  • Справка о зарплаты за предшествующие 2 года по форме 182-Н;
  • Бланки, касающиеся пенсионных отчислений;
  • Иные документы, которые работник запросил путем написания заявления.

Насколько соразмерны “преступление” и “наказание”

Судебная практика показывает, что суд не всегда поддерживает работодателя при увольнении работника за алкогольное опьянение.

В такой ситуации необходимо проанализировать множество факторов, сопутствующих поступку:

  • Поведение работника до данного события;
  • Были ли раньше факты нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • Действительно ли он был на своем месте (работник мог быть задержан на проходной и до своего места не добрался);
  • Повлекло ли данное событие негативные последствия.
Внимание! Поэтому, каждую ситуацию увольнения по причине алкогольного опьянения необходимо рассматривать отдельно, при этом учитывая все сопутствующие обстоятельства.

В каких случаях можно обойтись без медосвидетельствования

Для работодателя прохождение медосвидетельствования является доказательством того, что работник действительно появился на своем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому, если есть возможность, лучше направить сотрудника на данную процедуру.

Вам будет интересно:
Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

Однако закон запрещает делать это принудительно. Работодатель или врач не имеют права заставлять проходить проверку. Если работник отказывается сразу в организации, необходимо составить акт об отказе. В случае, когда работник отказывается пройти процедуру уже в медучреждении, данная информация проставляется в заключении.

Внимание! Также не рекомендуется проводить освидетельствование, если есть факт употребления алкоголя, но у работника отсутствуют признаки опьянения. В этой ситуации увольнение по этой причине будет считаться незаконным.

Что делать, если пьянство работника повлекло негативные последствия?

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ

Употребление спиртного на рабочем месте может привести к возникновению различных последствий — выпуск бракованной продукции, поломка оборудования, получение травм и даже смерть.

Если в результате появления на работу в алкогольном опьянении работник причинил организации материальный ущерб (продукция выпущена с браком, сломано оборудование и т. д.) необходимо оформить данный факт актом и иными подтверждающими документами.

После чего возможно удержать сумму ущерба из зарплаты работника. Однако нужно помнить, что закон разрешает удерживать только небольшую часть заработка. И если он не покрыл весь причиненный ущерб, то необходимо обращаться в суд.

Более тяжелыми последствиями является получение травм либо смерть работника. Такие случаи подлежат учету как производственные травмы и должны тщательно расследоваться. На руководителя либо иное должностное лицо будет наложено наказание за неотстранение этого сотрудника от работы по причине опьянения.

Можно ли избежать увольнения?

Избежать увольнения по такой неприятной статье можно несколькими способами:

  • Входить в категорию работников, которых увольнять запрещено. К примеру, беременную женщину. В этой ситуации что бы ни случилось, произвести увольнение работодатель не имеет права;
  • Договориться о наложении любого иного взыскания, кроме увольнения;
  • Договориться об увольнении по своему желанию.

Если даже появление в состоянии алкогольного опьянения зафиксировано, работодатель может не допустить увольнения. К примеру, если это ценный специалист. В такой ситуации на работника может быть наложено иное допустимое наказание, он может быть лишен премиальной выплаты за дисциплинарный проступок и т. д.

Многие работодатели не идут на принцип и соглашаются уволить работника по заявлению. Им это дает возможность не составлять огромное количество подтверждающих документов, не проводить экспертизу и т. д. Обычно, если работник сразу изъявляет желание уволиться по своему желанию, ему идут на встречу и даже не назначают обязательную отработку.

Как оспорить действия руководства, если они неправомерны

В случае, если работник считает, что увольнение проведено незаконно, необходимо сразу принимать меры. Дело в том, что по судебным спорам из-за увольнения установлен достаточно короткий срок исковой давности.

Сначала необходимо оформить письмо к руководителю, в котором необходимо изложить факты, оспаривающие факт увольнения. К нему же можно приложить подтверждающие документы, если они есть. Письмо составляется в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о получении.

Далее, можно обращаться в контролирующие органы, сюда входят:

  • Профсоюз — если работник вступил в него, то увольнение без согласия профсоюза произвести нельзя. Можно подать письменное заявление в этот орган, он проведет расследование и в случае выявления нарушения может подготовить документы для жалобы в трудинспекцию;
  • Трудинспекция — этот орган призван контролировать соблюдение трудового законодательства. По закону, жалобу нужно подать в течение 1 месяца со дня увольнения. После получения обращения, инспектор должен провести внеочередную проверку. Если нарушение подтвердиться, то на руководство может быть наложен штраф, а также будет вынесено предписание восстановить работника в должности.
  • Прокуратура — этот орган также может рассматривать обращения граждан по вопросу нарушения трудового законодательства. Плюсом обращения в прокуратуру является то, что при выявлении существенных нарушений она сама передает материалы для возбуждения судебного дела;
  • Суд — данной орган может рассмотреть иск работника по незаконному увольнению в течение 1 месяца с момента данного события. При положительном решении суд может назначить денежную компенсацию, а также постановит восстановить работника в должности.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если работодатель произвел увольнение, и оно признано незаконным, он может привлекаться к ответственности. Работник может написать жалобу в трудинспекцию либо иной контролирующий орган.

Если нарушение подтвердиться, то наказание составит:

  • Штраф на руководителя 1-5 тысяч рублей, на компанию 30-50 тысяч рублей;
  • Если в будущем субъект бизнеса снова будет привлекаться к ответственности по этой же причине, то наказание составит на руководителя штраф 10-20 тысяч рублей, на компанию 50-70 тысяч рублей. Также на должностное лицо может налагаться запрет занятия деятельности на период 1-3 года.

В некоторых случаях предусматривается уголовная ответственность за незаконное увольнение (согласно статье 145 УК РФ). Это происходит, если будет уволена женщина с детьми до 3-х лет либо беременная работница. Тогда на руководителя может накладываться штраф до 200 тысяч рублей, зарплата за период до 18 месяцев, выполнение обязательных работ на срок до 360 часов.

Внимание! При увольнении работников иных категорий уголовная ответственность не накладывается.
Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector