Интересные статьи
Главная / Кадры / Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Хозяйствующий субъект может принимать решение о расторжении трудового контракта с работником фирмы, у которого установлена группа инвалидности. При этом очень важно разграничивать происходит увольнение сотрудника-инвалида или же причиной расторжения трудового контракта является инвалидность. В первом случае данная процедура происходит по стандартному алгоритму, а во втором случае — существуют особенности.

Оглавление

Социальная защита лиц, имеющих инвалидность

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственностьФизлицо может получить инвалидность по состоянию здоровья по итогам прохождения специальной медкомиссии и вынесения ею соответствующего медзаключения. В соответствии с законодательством выделяют три группы инвалидности — в зависимости от потери работником трудоспособности — 1, 2, 3.

Сотрудники компании, имеющие третью группу инвалидности, приравниваются к обычным работником и не имеют практически никаких льгот. Вторая группа требует организацию данному работнику его рабочего места в соответствии с его программой реабилитации. Первая группа является нерабочей, поэтому если работнику она устанавливается, то после этого происходит процедура увольнения.

Социальные гарантии нормами права предусматриваются для двух следующих категорий. Регулирование социальной защиты инвалидов осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». Ранее, данные нормы регулировал КЗОТ.

Степень трудоспособности такого работника определяется на основании медзаключения, справки о потери трудоспособности, реабилитационной программы.

Практика показывает, что работник может поступать на работу, уже имея группу инвалидности, или приобрести ее в последствии (например, из-за профессиональной болезни в связи с вредными условиями труда).

Внимание! К мерам социальной защиты относятся установление работнику с инвалидностью сокращенной рабочей недели, возможность оформить отпуск без содержания в удобное для него время на период до двух месяцев, получить увеличенную продолжительность ежегодного отпуска и т. д.

Кроме этого со стороны государства лица с инвалидностью могут получать пенсию, средства на лекарства, а также возможность отдыхать и лечиться в пансионатах и санаториях.

Увольнение по сокращению штатов: правовые нюансы

Могут ли сократить инвалида

Когда встает вопрос о сокращении работников, сотрудники с инвалидностью находятся с другими работающими на общих правах. Их могут сокращать, как и любых работников.

Важным в данном вопросе является не инвалидность сотрудника, а наличие у него других оснований, которые позволят ему сохранить место (например, большой стаж работы, высокая производительность, наличие иждивенцев и т. д.).

Внимание! При сокращении сотрудницы, у которых есть дети-инвалиды, могут получить льготу и сохранить свое место.

Особенности увольнения в зависимости от группы инвалидности

Рассмотрим подробнее, как именно происходит увольнение инвалида.

1-я группа

Данная группа присваивается человеку, если он полностью утрачивает свою трудоспособность. Поэтому назначение ее человеку происходит с последующим осуществлением его увольнения. Чтобы уволить этого работника, нужно дождаться когда ему закроют листок нетрудоспособности, оформят справку ВТЭК. На ее основании работник может быть уволен по ст. 83 ТК РФ.

Важно помнить, что если сотрудник не захочет разглашать информацию о его здоровье, то работодатель не может настаивать на обязательном предоставлении справки ВТЭК. Поэтому уволить его можно будет на общих основаниях.

Внимание! Если инвалид принимает решение уволиться на общих основаниях, то процедура сокращения в отношении его должна быть полностью проведена по общим правилам.

2-я группа

Данная группа предполагается, что здоровью человека был нанесен серьезный вред, но если будет проведена соответствующая реабилитация, то он сможет сохранить свою работоспособность в определенной степени.

Данный человек может остаться на предприятии, но для этого работник должен обеспечить ему соответствующие условия. Например, организовать ему рабочее место, подготовить доступность данного места к работе этим сотрудником-инвалида. В предоставленной
программе реабилитации будет указано, что именно нужно сделать, чтобы работник мог дальше трудиться.

Однако, если у администрации предприятия нет такой возможности, то она должна в письменном виде предложить ему иную должность с легким трудом, а при отказе работника уволить по ст. 83 ТК РФ.

Внимание! Увольнение по сокращению для сотрудника инвалида 2 группы осуществляется на общих основаниях. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получил травму или заболевание, в результате которых ему была установлена инвалидность, получил на данным предприятии, в результате боевых действий (бывший военнослужащий) или вовремя аварии на ЧАЭС.

3-я группа

Эта группа инвалидов приравнивается к обычным работникам. Для нее не действует большинство льгот, полагающихся для работников с инвалидностью. Их работодатель должен обеспечить соответствующими приспособлениями рабочее место работника с инвалидностью.

Как и в предыдущем случае, если проводится увольнение по сокращению инвалида 3 группы этот сотрудник инвалид получит приоритетное право, если инвалидность стала результатом травмы на производстве, боевых действий аварии на ЧАЭС.

Вам будет интересно:
Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению

Когда возможно сокращение на общих основаниях

Если работник-инвалид имеет группу инвалидности 2 или 3, то он в большинстве случаев приравнивается по правам к обычным сотрудникам. Это относится и к случаю увольнению по сокращению.

Кроме этого очень важно учитывать, что если сотрудник с инвалидностью поступил в компанию уже имея группу, то увольнение его на основании ст. 83 ТК РФ будет считаться неправильным.

Важно! Если работодатель нарушит права работника (выплата выходного пособия, предложение другой вакансии на предприятии, предупреждение в установленные законодательством сроки и т.д.), сотрудник также может составить заявление и обратиться за защитой его прав к компетентным органам.

Льготы работникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалида производится в общем порядке, предусмотренном ТК. Особых сопутствующих условий для этой категории работников при сокращении не предусмотрено.

Увольнение по инициативе работодателя: какие варианты возможны

По состоянию здоровья

По медицинским показаниям работник может дальше не иметь возможности трудиться на своем привычном месте. В этом случае администрация обязана перевести его на другое место.

Если рекомендованный срок перевода составляет более 4 месяцев, работник отказывается переводиться на другое место либо у администрации в настоящее время нет свободных должностей, то работник подлежит увольнению по состоянию здоровья ч.5 ст.83 ТК РФ.

Внимание! Однако если инвалид пребывает на больничном, проводить увольнение нельзя до того момента, как он с него выйдет.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовой кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работникам в плане выполнения ими своих должностных обязанностей. Таким образом, если инвалид оказывается прогульщиком, либо появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, он может быть уволен на общих основаниях.

Увольнение в этом случае происходит так же, как и для простого работника. Необходимо оформить пакет документов, фиксирующих совершение дисциплинарного нарушения. Далее, работнику выносится предупреждение. При повторных нарушениях администрация имеет право уволить по своей инициативе.

За непрохождение аттестации

Работодатель имеет право провести аттестацию знаний, по результатам которой может быть принято решение об увольнении работника-инвалида. Обычно это происходит, если выясняется, что данный сотрудник не компетентен в своей сфере работы.

Если результаты оказались неудовлетворительными, то увольнение производится без согласия самого сотрудника и одобрения органа профсоюза. В качестве причины указывается ст.81 ч.3 ТК РФ.

Важно! Особых условий прохождения аттестации для инвалидов не предусмотрено.

Увольнение по соглашению сторон

Данный вид увольнения не отличается от увольнения по согласию сторон обычного работника. Предварительно, администрация и сотрудник должны провести переговоры, и обговорить условия прекращения трудовых отношений. Договоренности фиксируются в письменном виде — соглашении.

Плюсом в этом случае для работника является то, что он может получить дополнительные компенсационные выплаты, размер которых обговаривается с работодателем.

Можно ли уволить сотрудника-инвалида без его согласия?

Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственностьУвольнение по инвалидности возможно при любой степени нетрудоспособности.

Однако порядок в каждом случае имеет свои нюансы:

  • При инвалидности 1-й группы наступает полная неустранимая нетрудоспособность. В этом случае администрация проводит увольнение в одностороннем порядке инвалида 1 группы по состоянию здоровья на основании пункт 5 ст. 83 ТК РФ (по медицинским показаниям).
  • При инвалидности 2-й группы работодатель обязан предложить работнику места, которые он может занимать в соответствии со своей инвалидностью. При этом их ставка оплаты может быть ниже текущего заработка. Если работник отказывается от всех, то администрация начинает увольнение по собственной инициативе инвалида 2 группы по состоянию здоровья из-за изменений условий трудового соглашения.
  • При инвалидности 3-й группы может не устанавливаться существенных ограничений по труду, а со временем инвалидность вообще может быть снята. Возможность уволить работника по своей инициативе у администрации может возникнуть только тогда, когда ограничения по инвалидности будут мешать исполнению каких-либо обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Пошаговый порядок увольнения:

Подготовка необходимых документов

Перед увольнением инвалида необходимо оформить обязательный пакет документов.

В первую очередь, работнику необходимо предложить перевод на должность, на которой ему можно будет трудиться по медицинским показаниям. Для этого в письменной форме ему передается предложение. На бланке работник должен своей рукой проставить отметку о согласии либо отказе от перевода.

Если доступные вакансии на предприятии отсутствуют, то работнику необходимо предоставить уведомление о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. С этим бланком он также должен ознакомиться под роспись.

Внимание! Если вакансии были предложены, но ни одна их них работника не устроила, то он подает заявление на увольнение по состоянию здоровья.

Издание приказа

При увольнении должен быть составлен приказ по форме Т-8, либо на фирменном бланке в произвольном формате. Его заполнение, в целом, не отличается от обычного увольнения.

Основное отличие заключается в причине увольнения, это может происходить на различных основаниях:

  • Если работник решил написать заявление по собственному желанию, в книжке необходимо сделать запись: «расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • В результате переговоров работник и администрация пришли к соглашению расторгнуть трудовой контракт. В этом случае в трудовую заносится запись: «расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • По результатам медкомиссии работнику присвоена 1-я группа инвалидности, увольнение производится на основании: «расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ»;
  • По результатам медкомиссии работнику установлена инвалидность с возможностью продолжения работы на месте с иными условиями, однако сам работник отказывается на упомянутый перевод. В этом случае при увольнении в трудовую заносится следующая запись: «расторжение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • Увольнение работника производится после дисциплинарного поступка по «плохой» статье, несмотря на его инвалидность: «Расторжение трудового договора по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. б ч. 6. ст. 81 ТК РФ».
Вам будет интересно:
Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

Соответственно, в зависимости от причины увольнения изменяется и основной документ. К примеру, если увольнение производится из-за установления 1-й группы инвалидности, то необходимо указать реквизиты справки МСЭК.

Внимание! При увольнении по своему желанию отработка производится на общих основаниях, администрация может ее вообще отменить.

Работник должен быть обязательно ознакомлен с приказом. В случае, если он отказывается это делать, то необходимо сформировать комиссию, в присутствии которой зачитать текст приказа, и составить акт.

Оформление записи в трудовой

При составлении записи в трудовой ее формулировка должна в точности повторять причину увольнения, проставленную в приказе. Распорядительный документ также будет являться основанием для внесения записи в трудовую.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.

Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.

При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.

В локальных актах организации может быть установлен больший размер пособия в данной ситуации. Тогда необходимо будет выплатить именно его.

Внимание! Если инвалид вместо увольнения по статье пишет заявление по собственному желанию, то данная компенсация ему не положена.

Незаконное отстранение от работы: куда обращаться работнику?

Если работник считает, что он работы его отстранили незаконно, он имеет право обращаться в контролирующие органы за защитой своих прав.

Заявление в трудовую инспекцию

Работник имеет право составить письменную жалобу на своего работодателя в трудинспекцию. Это можно сделать при личной явке в госорган, либо по доверенности через своего представителя.

В заявлении необходимо указать данные о себе, своем работодателе, а также подробно изложить информацию о совершенном деянии. В качестве приложений можно прикрепить документы, подтверждающие правоту работника.

Трудинспекция обязана провести проверку организации, по ее итогам может быть вынесено одно из следующих решений:

  • Оформление предписания устранить выявленные недочеты;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы как всей компании, так и отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы отдельных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы информации для открытия судебных дел.

Обращение в суд

Если трудинспекция не разобралась в споре с работодателем, либо работник хочет получить денежные средства в виде компенсации (в том числе морального вреда), необходимо подавать исковое заявление в суд.

Закон устанавливает сроки, в течение которых это необходимо сделать:

  • 1 месяц с момента увольнения;
  • 3 месяца с момента нарушения прав работника.

Если срок пропущен по уважительной причине (например, работник был в больнице), то есть вероятность, что судья восстановит его. Однако необходимо обязательно доказать, что заявление не было подано вовремя в силу непреодолимых на тот момент причин.

Решение судьи отменяет все ранее принятые решения по данному вопросу (например, трудинспекция приняла сторону работодателя).

Внимание! Если по итогам судебного заседания работнику присуждена выплата денежных средств, то фирма должна сделать это в течение 5 дней. В противном случае выписывается судебный приказ на взыскание, который передается судебным приставам.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Незаконное увольнение сотрудника является нарушением, и работодатель за это будет нести ответственность согласно административного кодекса. Отдельное наказание за то, что был уволен сотрудник с инвалидностью, не предусматривается.

Ответственность накладывается на организацию и должностных лиц в случае, если по результатам проверки будет выявлено, что увольнение произведено без соблюдения требований законодательства.

Она выражается в:

  • Для директора — штраф 1500-3000 рублей, на организацию — 30-50 тысяч рублей.
  • Если будет зафиксировано впоследствии аналогичное нарушение, то за него размер штрафа будет увеличен — на руководителя 10-20 тысяч рублей, а на компанию 50-70 тысяч рублей. Кроме этого, может быть наложен запрет заниматься определенной деятельностью на срок 1-3 года.
Внимание! В случае, если уволенный инвалид-работница была беременна, или же уже имела ребенка до 3 лет, то работодателю может грозить наказание согласно УК РФ. Оно выражается в штрафе до 200 тысяч рублей, заработка осужденного за период до 1,5 лет, выполнением обязательных работ до 360 часов.
Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector