Интересные статьи
Главная / Кадры / Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий

В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины. Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии. Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям. Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях.

Оглавление

Защита трудовых прав беременных: что говорит закон

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действийПредусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание! Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении ежегодного отпуска, запрет на командировки, недопущения сверхурочной работы.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить прекращение трудового контракта по ее инициативе. Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию. Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при ликвидации организации оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

Внимание! Данное правило распространяется и на банкротство компании. Иначе обстоят дела с закрытием филиала.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действийЕще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней соглашения о расторжении трудового соглашения. Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Внимание! Основанием увольнения будет не заявление по собственному желанию, а подписанное сторонами соглашение о расторжении договора.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Вам будет интересно:
Увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником его трудовых обязанностей: пошаговая инструкция

Если она находится в положении, а договор прекращает действие, то согласно положениям нормативных актов, увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору можно при определенных условиях:

  • Срок действия контракта с беременной привязан к выходу на работу определенного работника. То есть она оформлялась на временное исполнение обязанностей на период отсутствие определенного работника.
  • Работодатель не может перевести ее на другую работу, где отсутствуют противопоказания для нее по состоянию здоровья. Данное действие может быть осуществлено при получении ею согласия.
Внимание! При этом до момента увольнения работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, в том числе с переводом на пониженную ставку. Если сотрудница соглашается, то срок трудового контракта с ней продляется до момента окончания беременности.

Когда увольнять нельзя и спорные ситуации

На испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо ни при каких обстоятельствах. Если на момент назначения испытания информации о беременности не было, а факт открылся уже в течение данного периода, то испытание должно быть сразу же отменено, а работница принята на постоянное место. Уволить за недоверие по причине утаивания информации также недопустимо.

По сокращению штатов

Беременную нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах. В случае, если данная процедура была произведена, после чего женщина предоставила справку о беременности, то она должна быть восстановлена в должности. Сделать это придется даже в том случае, если на данный момент она уже родила ребенка, но на момент сокращения была беременной.

Если на дату оформления предупреждения о сокращении работница не была беременной, а принесла справку во время срока предупреждения, то процедура в отношении нее должна быть отменена.

Увольнение работницы по совместительству

Уволить беременную женщину, которая работает как совместитель нельзя. Даже несмотря на то, что по закону, увольнение совместителя можно произвести, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным, на беременную это не распространяется. В этой ситуации ей должна быть подобрана альтернативная должность.

По состоянию здоровья

Работница не может быть уволена, если она беременная, и она не может исполнять текущие обязанности по медицинским показаниям. Работодатель, в первую очередь, должен предложить ей все подходящие ей вакансии, на которых ей можно работать.

Однако до момента предоставления работнице подходящего ей по состоянию здоровья места, она отстраняется от текущей работы с выплатой среднего заработка за счет работодателя.

Внимание! Такое же действие необходимо предпринять в случае, когда беременная отказывается от всех предлагаемых ей вакансий. Поскольку перевести ее принудительно нельзя, она также должна быть освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

При работе на декретной должности

Если женщина устроилась на работу по срочному договору для замещения на период декрета другой сотрудницы, но на момент окончания его срока также является беременной, работодатель должен действовать следующим образом.

Первым делом работодатель должен перевести ее на вакантную должность, соответствующую ее квалификации до дня окончания беременности. Такой переход должен производиться только с письменного согласия.

Если работница не согласна на перевод, либо в организации нет вакантных должностей, то беременная подлежит увольнению по причине окончания срока действия срочного соглашения.

Можно ли уволить по статье?

Хищение или растрата

Одним из оснований для увольнения, которое содержится в статье 81 являются различные преступления на рабочем месте — кража имущества, воровство, его порча, умышленное уничтожение, мошенничество. При этом на руках у работодателя может быть даже приговор суда, вступивший в законную силу установивший, что женщина воровала имущество организации.

Внимание! Однако даже в этом случае уволить беременную женщину нельзя, поскольку указанная ситуация не прописана в статье 261 ТК РФ. Но запрет на увольнение перестает действовать после родов ребенка, при этом количество детей и их возраст не учитываются. В результате, можно произвести увольнение беременной по плохой статье согласно пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Невыполнение обязанностей

Беременная сотрудница может без объективных причин отказываться исполнять свои обязанности по должностной инструкции либо прямые указания начальника. Однако даже в этом случае работодатель не имеет права ее уволить, поскольку данные обстоятельства не указаны в статье 261 ТК РФ.

Даже если будет оформлено увольнение по статье 81, работница может обратиться в суд, который, вероятнее всего, восстановит ее на рабочем месте с выплатой компенсации.

Однако беременность не запрещает накладывать дисциплинарные взыскания. Поэтому, поручения ей необходимо давать в письменной форме, тщательно документируя все результаты.

Внимание! В случае неудовлетворительной работы выносить замечания либо выговоры. После окончания декрета работницу можно уволить по статье, но в этом случае необходимо помнить, что с момента последнего взыскания должно пройти не более 1 года.

Грубые однократные нарушения трудовой дисциплины

Работница в положении может злоупотреблять своим состоянием, а потому не боясь наказания регулярно допускать нарушения трудовой дисциплины — опаздывать на работу, допускать прогулы.

Вам будет интересно:
Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность

Увольнение работницы по статье 81 ТК также провести нельзя, поскольку такой причины нет в статье 261 ТК. При увольнении работница может обратиться в суд, который произведет восстановление на рабочем месте.

Действовать в этом случае рекомендуется так же, как и при неисполнении обязанностей — документировать нарушения с целью увольнения после декрета.

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действийТК, да и любой иной законодательный акт, не устанавливает обязанности для работодателя устанавливать факт наличия либо отсутствия беременности у работницы при ее приеме. Точно также для работницы ничем не установлено обязательно проинформировать своего будущего работодателя о положении.

Кроме этого может сложиться ситуация, что работница на момент трудоустройства еще не знала о беременности, либо это событие произошло уже после приема на работу, но во время испытательного срока. Многие рассматривают вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не сообщила о положении заранее.

Увы для работодателя, но во всех указанных ситуациях закон не на его стороне. ТК прямо запрещает увольнение беременной работницы независимо от сложившихся обстоятельств. Более того, если о беременности стало известно в момент нахождения на испытании, то оно должно быть автоматически отменено, а работница считается принятой на постоянное место работы.

Важно! Суд в таких ситуациях обычно становится на сторону потерпевшей и заставляет работодателя восстановить уволенную с выплатой необходимой компенсации.

Однако в последнее время начала складываться практика, согласно которой работодателю удается доказать корыстность намерений работницы при утаивании этой информации от него. Если это удается сделать, то суд оставляет увольнение в силе.

Процедура увольнения: общие правила и документация

Увольнение беременной женщины по основаниям, которые допускает закон, не отличается от расторжения трудового соглашения.

При ликвидации организации:

  • За 2 месяца до увольнения работнице в письменном виде выписывается уведомление;
  • При увольнении производится выплата выходного пособия исходя из среднего заработка;
  • Оплачиваются неиспользованные дни отпуска;
  • До момента оформления на новое место работы два месяца выплачивается компенсация.

При увольнении по своему желанию:

  • Работница подает заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию;
  • Оформляется приказ на увольнение, работница ознакамливается с ним;
  • В последний рабочий день выплачивается расчет, выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

При увольнении по соглашению сторон:

  • Работница подает заявление с просьбой произвести увольнение по соглашению сторон;
  • Стороны разрабатывают текст соглашения и подписывают его;
  • На основании соглашения оформляется приказ на увольнение, работница знакомится с ним;
  • В последний рабочий день выплачивается расчет и выдается на руки трудовая книжка с внесенной информацией об увольнении.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Судебная практика

Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действийЗакон основательно защищает права беременных женщин. Однако судебная практика в этом вопросе показывает, что судья не всегда становится на их сторону.

Так, работница заключила срочный трудовой договор на период нахождения в декрете другой работницы. К моменту окончания его действия она сама была беременна.

По завершении срока договора она была уволена, однако посчитала это неправомерным и обратилась в суд. Последний стал на сторону организации, поскольку договор изначально заключался на конкретный период времени, а у работодателя к моменту его расторжения не было вакантного места для предоставления его беременной работнице.

Другая беременная работница была уволена по результатам испытания. При этом работодатель изначально не знал о ее положении. Суд встал на сторону работницы, поскольку испытание должно было быть автоматически отменено независимо от его результатов.

Внимание! Вообще, работницам не рекомендуется держать работодателей в неведении относительно своего положения. Если в суде будет доказано, что в ключевой момент (приема на работу, сокращения, совершения нарушения и т.д.) она точно знала о беременности и намеренно держала работодателя в неведении, то суд это чаще всего расценивает как злоупотребление положением, после чего становится на сторону организации.

Штрафные санкции

При увольнении беременной происходит нарушение статьи 261 ТК РФ, что влечет административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КОАП.

Она предусматривает наложение штрафа на должностное лицо либо предпринимателя в размере 1-5 тысяч рублей, а на компанию 30-50 тысяч руб. При повторном нарушении суммы санкций существенно увеличиваются, а должностному лицу грозит дисквалификация.

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

Уголовная ответственность

Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением.

Оно наказывается следующим образом:

  • Штраф до 200 тысяч рублей;
  • Заработок осужденного за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы длительностью до 360 часов.

Вывод

Закон всесторонне защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет право их увольнять по своему желанию, даже если они нарушают трудовую дисциплину, не исполняют обязанности либо были пойманы на хищении имущества организации. За неправомерное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector