Интересные статьи
Главная / Кадры / Увольнение

Увольнение

Принуждение к увольнению сотрудника: что делать и куда жаловаться, ответственность работодателя

Сотрудник по закону выполняет свои обязанности на основании заключенного трудового контракта. При этом ТК защищает его, ограничивая причины, по которым работник может быть уволен по желанию работодателя.Однако порой на предприятии возникает ситуация, по которой необходимо уменьшить численность персонала (к примеру, сокращение по причине падения спроса на товар или услугу). Не …

Читать далее »

Незаконное увольнение с работы: основание, что делать сотруднику, ответственность работодателя

Многие хозяйствующие субъекты в своей деятельности используют наемный персонал, с которым они оформляют трудовые соглашения. В ходе выполнения работы между сотрудниками компании и руководством могут возникнуть недопонимания, конфликты. Администрация очень часто пытается расстаться с конфликтными работниками, оформляя порой даже незаконное увольнение с работы данных людей. Незаконные основания для увольнение работника …

Читать далее »

Увольнение сотрудника в связи со смертью: какой датой оформляется приказ, как оформить

Причиной прекращения трудовых отношений между работающим в компании человеком и руководством могут выступать форс-мажорные обстоятельства. Когда оформляется увольнение в связи со смертью работника, преждевременная кончина сотрудника как раз считается одной из подобных причин. Каким бы печальным ни было основание расторжения трудового контракта, очень важно знать как правильно это оформить. Какую …

Читать далее »

Увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником его трудовых обязанностей: пошаговая инструкция

Действующий закон в области труда наделяет администрацию субъекта правом в установленных случаях по своему желанию прекратить трудовое соглашение. Одной из таких причин является увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако, чтобы этот поступок был полностью законным, нужно соблюсти определенную процедуру. Что такое неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей …

Читать далее »

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция с документами

Осуществляя свою хозяйственную деятельность, предприятие может испытывать различного рода трудности, при которых ему приходится закрывать некоторые направления бизнеса, или снижать их объемы. Все это приводит к тому, что часть сотрудников компании необходимо будет сокращать. Увольнение по сокращению штатов требует соблюдение определенной процедуры, которая регламентирована нормами закона. В каком случае проводится …

Читать далее »

Увольнение директора ООО по собственному желанию: особенности, пошаговая инструкция по оформлению

В каждой организации должен быть управляющий орган, в роли которого всегда выступает директор компании. Но сам этот человек, как правило, в свою очередь, является наемным сотрудником, который осуществляет деятельность на основе подписанного с ним трудового соглашения. По ряду причин он может расторгаться, к примеру, может производиться увольнение генерального директора по …

Читать далее »

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция с образцами документов

Законодательство предусматривает право работодателя расторгнуть контракт с работником, при этом организатором прекращения будет выступать администрация хозяйствующего субъекта. Это возможно сделать, когда сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые функции или же когда происходит увольнение работника за прогул. В любом случае, процедура такого расторжения требует полного документирования всего процесса. Что является прогулом? …

Читать далее »

Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления

Положения нормативных актов закрепляют возможность оформления работнику администрацией фирмы перед расторжением с ним трудового контракта периода отпуска, если у него существуют неиспользованные ранее дни. Этим временем работник может воспользоваться полностью или частично. Поэтому руководство предприятия должно знать как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением – право …

Читать далее »

Увольнение работника по соглашению сторон: подробная инструкция

Законодательством предусмотрено, что прекратить трудовой контракт стороны могут путем проведения между собой переговоров и достижением договоренности. Увольнение по соглашению сторон допускается оформить только если администрация и наемный сотрудник обоюдно согласятся на установленные в соглашение условия. Несмотря на то, что процедура регламентирована ТК РФ, многие ее моменты определены судебными решениями. В …

Читать далее »

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Действующее законодательство дает возможность любого работнику прервать трудовые отношения по собственной инициативе. При этом оформлять увольнение по собственному желанию можно по любой причине — из-за карьерного роста, смены направления работы, прочих причин. Но какой бы она ни была процедура увольнения, начиная от заявления и заканчивая расчетом, должна быть выдержана точно. …

Читать далее »

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock detector