Действующее законодательство дает возможность любого работнику прервать трудовые отношения по собственной инициативе. При этом оформлять увольнение по собственному желанию можно по любой причине — из-за карьерного роста, смены направления работы, прочих причин. Но какой бы она ни была процедура увольнения, начиная от заявления и заканчивая расчетом, должна быть выдержана точно. …
Читать далее »Увольнение
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения согласно ТК РФ
Руководство компании, у которой существуют заключенные с работниками трудовые контракты, может столкнуться с таким дисциплинарным проступком как появление сотрудника в нетрезвом состоянии. Это считается серьезным правовым нарушением, которое предполагает применение такой меры наказания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Что считается рабочим временем и местом? …
Читать далее »Увольнение за опоздание на работу — в каком случае возможно, причины, как оформить
Все работники, работающие по трудовым контрактам, должны соблюдать существующие на предприятии правила внутреннего распорядка. Они устанавливаются во внутренних нормативах. При поступлении работник обязательно должен быть с ними ознакомлен. Однако, встречаются случаи, когда физлицо знает распорядок работы предприятия, но все равно не соблюдает правила, постоянно опаздывая. Тогда работодатель может оформить увольнение …
Читать далее »Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — правовые аспекты, виды наказания
Компания может оформлять трудовые контракты как мужчинами, так и с женщинами. Периодически работницы компании могут приносить администрации компании справки о том, что они находятся в положении, с целью оформления определенных гарантий и льгот. Если беременная сотрудница недобросовестно относится к своим обязанностям, то у руководства возникает вопрос, можно ли уволить работающую …
Читать далее »Увольнение несовершеннолетних: правовые особенности, гарантии, порядок действий
Деятельность хозяйствующего субъекта может предполагать использование труда работников, которым не исполнилось еще 18 лет. Время от времени администрация может осуществлять увольнение таких несовершеннолетних сотрудников по самым различным причинам. Однако нужно помнить, что несовершеннолетние выделены в особую категорию работников, для которых предусмотрено существование особых гарантий. Правовые нюансы увольнения несовершеннолетних Трудовые нормы …
Читать далее »Увольнение беременной женщины: в каких случаях это правомерно, в каких нет, ответственность, порядок действий
В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины. Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии. Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям. Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях. …
Читать далее »Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля
Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается трудовой договор с …
Читать далее »Увольнение инвалида: правовые аспекты и особенности, в каком случае это не возможно, порядок действий, ответственность
Хозяйствующий субъект может принимать решение о расторжении трудового контракта с работником фирмы, у которого установлена группа инвалидности. При этом очень важно разграничивать происходит увольнение сотрудника-инвалида или же причиной расторжения трудового контракта является инвалидность. В первом случае данная процедура происходит по стандартному алгоритму, а во втором случае — существуют особенности. Социальная …
Читать далее »Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному
Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании. ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение. Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, …
Читать далее »Увольнение по статье: как и за что можно можно расторгнуть отношения, последствия, когда это не возможно
Субъект бизнеса для осуществления своей деятельности может привлекать персонал для работы. При заключении договоров администрация определяет обязанности работников, а также правила внутреннего трудового распорядка, которые они должны соблюдать при выполнении своих функций. Если они проигнорируют их, руководство компании имеет право оформить увольнение по статье. Увольнение по негативной статье: как и …
Читать далее »