Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу. В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить. Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.
Оглавление
Причины увольнение по инициативе работодателя
Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.
Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.
Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:
- Систематическое нарушение правил безопасности;
- Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
- Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
- Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
- Непрофессиональное поведение работника;
- Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.
Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.
Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя
Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.
Лицо, которое назначено для контроля и фиксации результатов при прохождении испытания, должно оформлять:
- Акты о том, что работника нет на своем месте;
- Характеристики о работе сотрудника;
- Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания;
- Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми трудится новичок;
- Акты о совершении брака на производстве;
- Прочие подтверждающие документы.
Рассмотрев все составленные документы, руководитель фирмы должен принять решение о соответствии либо несоответствии принятого работника его должности. Если принимается решение о том, что новичок будет уволен, закон требует оповестить его о таком решении минимум за 3 дня до даты расторжения контракта.
Оформляет уведомление кадровый отдел, после чего оно вручается работнику. У этого документа обязательно должна быть письменная форма. Бланк составляется в двух копиях, одна из них передается самому увольняемому, а на второй он должен проставить отметку о получении. Если он отказывается подписать бланк, то нужно позвать минимум двух свидетелей и оформить соответствующий акт.
Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.
Образец уведомления
Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока — образец 2018 года в формате Word.
Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока
Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.
В верхней части обязательно нужно проставить данные о сотруднике, которого увольняют — его Ф.И.О. и должность.
Затем посередине строки нужно записать название документа и его порядковый номер. Ниже записываются город и дата оформления.
Текст уведомления начинается с уважительного обращения к нему по имени и отчеству. Следом нужно сделать ссылку на статью из ТК, которой регламентируется данное увольнение, и сообщить о том, что он не прошел испытательный срок, и потому договор с ним будет расторгнут. В этом месте рекомендуется проставить реквизиты заключенного трудового соглашения с сотрудником.
Затем необходимо подробно обосновать, по каким причинам он не прошел испытание. В этом месте необходимо не указывать общие фразы, а перечислять конкретные факты с проставлением реквизитов документа, подтверждающего это. Если работник на какие-то события составлял объяснительные, то их также необходимо включить в текст уведомления.
После составления, документ подписывается руководителем фирмы с проставлением должности и его Ф.И.О.
На документе обязательно должна располагаться графа, которая информирует о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр уведомления. В такой графе он должен проставить дату, свои должность, подпись и ее расшифровку.