Buhproffi Бухгалтерский учет простыми словами. Многие физлица осуществляют свою трудовую деятельность в компаниях, оформляя с работодателем трудовые контракты. Между сторонами этих взаимоотношений могут возникать трудовые споры по самым разным вопросам. Законодательством предусмотрено право сотрудников компании при возникновении такой ситуации обращать в суд за восстановлением своих прав. При этом важно знать, срок исковой давности по таким трудовым спорам.
Оглавление
Какие трудовые споры рассматриваются в судах?
Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.
Незаконное увольнение
Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.
Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.
Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.
Несоблюдение ТК РФ
Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.
Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.
Невыплата заработной платы
В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.
Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.
Нанесение материального ущерба
Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.
Несоблюдение льгот отдельных категорий работников
Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде
Нормы трудового права не определяют в каких судах должно происходить рассмотрение дел по трудовым спорам. Данный вопрос поясняет ГПК РФ, который определяет порядок и сроки рассмотрения дел.
Порядок рассмотрения
Как только работник принимает решение обратиться в суд за рассмотрением своего трудового вопроса, ему нужно правильно составить заявление. Для этого используется специализированный бланк.
К заявлению необходимо приложить имеющиеся у работника письменные документы, которые необходимы для того, чтобы судья правильно принят решение по данному вопросу. Если их не приложить, то возможно они будут запрошены судом в дальнейшем.
Важно учитывать что в суде общей юрисдикции разбираются обращения по индивидуальным трудовым спорам. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.
Сроки принятия решений
ГПК РФ устанавливаются, что суды общей инстанции должны рассматривать дела в течение двух месяцев с момента поступления искового заявления. Так как индивидуальный трудовой спор решается в районным судом, то дело по трудовому спору также должно быть рассмотрено судье в срок два месяца.
В некоторых ситуациях при обращении определенных категорий граждан (Ст. 154 ГПК РФ), период рассмотрения дела может быть сокращен до одного месяца.
Особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров
Возникающие споры на предприятии могут носить индивидуальный и коллективный характер. Если сторонами спора выступает один работник и руководство компании, то спор считается индивидуальным. Он разбирается в судах общей юрисдикции.
Если сторона работника представлена несколькими лицами (коллектив), то такое дело должно разбираться комиссией по трудовым спорам, которая собирается на предприятии.
К решению данного спора может привлекаться государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Подведомственность и подсудность трудовых споров: различия
ТК РФ и ГПК определяют следующее.
Подведомственность
Подведомственность определяет, какой суд рассматривает возникающие трудовые споры. Дела по рассмотрению индивидуальных споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Данные дела в арбитражном суде не рассматриваются.
Кроме этого важным вопросом является то что считается ли вопрос трудовым спором или нет. В первом случае согласно нормам права отсутствуют необходимость уплаты госпошлины работником, и несения судебных расходов.
Для второго действует общий порядок, который предполагает уплату сотрудником госпошлины, и необходимость компенсации проигравшей стороной судебных расходов.
Мировой судья может решать вопросы только о выдаче судебного приказа на взыскание сумм, по которым отсутствуют разногласия (примирительный вариант). Если таковые имеются, то обращаться нужно у в суды общей юрисдикции.
Подсудность
По общим правилам для обращения в суд общей юрисдикции нужно подавать жалобу по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает организация, то надо подавать в районный суд по ее юридическому адресу или месту расположения филиала.
Подсудность трудовых споров предусматривает возможность подачи в суд по месту нахождения истца, то есть работника.
Виды подсудности
Территориальная
По месту проживания истца
В общем случае территориальная подсудность при возникновении трудовых споров устанавливает, что исковое заявление должно подаваться в суд на физическое лицо по адресу его проживания.
Местом жительства в этом случае будет признано помещение, в котором находятся вещи лица, и какое он считает своим домом. В судебной практике обычно таким местом признается место по регистрации.
По месту нахождения ответчика
Ст. 28 ГПК РФ определяет, что иск к организации может быть подан по месту ее расположения. При этом в случае с юридическим лицом таким адресом считается ее юридический адрес, указанных в учредительных документах и ЕГРЮЛ. Чтобы выяснить его и определить расположение суда необходимо запросить выписку из ЕГРЮЛ.
Если место проживания ответчика неизвестно
Подать такой иск можно, указав произвольный адрес. Далее, по тексту необходимо упомянуть о том, что точный адрес проживания неизвестен, и приложить ходатайство об установлении места жительства ответчика либо места расположения его имущества, что сам истец не может получить самостоятельно.
Суд перенаправляет запрос в ФМС. Однако проблема может возникнуть в том случае, если кроме имени и фамилии не предоставлено никаких данных, по которым можно было бы однозначно определить искомое лицо из общей выборки.
Ответчик проживает за пределами РФ
Ст. 402 ГПК РФ определяет, что Российский суд разбирает дело в том случае, если ответчик-физическое лицо проживает на территории России либо юридическое лицо находится на территории России. А остальных случаях иск необходимо подавать по месту его жительства.
По месту нахождения филиала или представительства
В п. 2 статьи 29 ГПК РФ указано, что работник наделен правом оформить иск не только по месту расположения головной компании, но еще и по месту расположения филиала либо представительства. При этом нельзя подать один и тот де иск сразу в два суда — и по головной организации, и по филиалу.
По месту исполнения трудового договора
В п. 9 статьи 29 ГПК РФ указано, что если в трудовом соглашении проставлено место исполнения, то иск в суд может быть подан и по данному месту. Однако в то же время может иметь место договорная подсудность, согласно которой в договоре будут установлено место обращения сторонами в суд.
Альтернативная
Альтернативная подсудность устанавливает право выбора истцом из двух-трех вариантов именно того суда, в который ему удобнее всего подать исковое заявление. В то же время, он не имеет права обращаться сразу в два суда одновременно — к примеру, по месту своего проживания и по месту деятельности компании.
Иск, который затрагивает филиал либо представительство компании может подаваться как по месту расположения головного подразделения, так и по месту действия филиала.
Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы как в суд по месту расположения истца, так и по расположению организации-ответчика.
Исключительная
Правила исключительной подсудности определены в ст. 30 ГПК РФ. Данное положение допускает рассмотрение отдельных дел в конкретных судах, но это должно быть четко зафиксировано в законе. Например, освобождение имущества от ареста должно рассматриваться по месту расположения этого имущества.
Также предусматривается единая подсудность дел, связанных между собой. Если работодатель подал иск на несколько ответчиков о возмещении материального ущерба, то он может быть оформлен в суде по месту жительства любого из ответчиков по выбору заявителя. Также, встречный иск должен предъявляться в суд, который производит рассмотрение первоначального заявления.
Договорная
Договорная подсудность предполагает, что стороны трудового соглашения совместно определяют место слушания по делу при возникновении трудового спора (например, по месту расположения головной организации, месту жительства работника и т. д.).
Родовая
Родовая подсудность устанавливает, какие из дел могут решаться мировыми судьями, районными судами, судами субъектов РФ и так вплоть до Верховного суда.
Суды по трудовым спорам по родовой подсудности относятся к районным судам, за исключением некоторых случаев. Последние дают возможность мировым судьям выносить решения о взыскании не оспариваемых сумм заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других денежных средств, которые не были выплачены работникам в установленные законом сроки.
Куда обращаться бесполезно?
При подаче искового заявления необходимо соблюдать подсудность данного дела. Так, судья может не принять дело к рассмотрению, если оно не входит в юрисдикцию данного суда. А для истца это повлечет потерю времени и возможный пропуск срока исковой давности. Он не будет восстановлен в случае, если заявление было изначально подано в суд не той юрисдикции.
Как решаются вопросы подведомственности и подсудности трудовых споров?
Подведомственность и подсудность трудовых споров определяются на основании положений ТК РФ и ГПК РФ. Каждая сторона судебного процесса должна руководствоваться ими в первую очередь при определении порядка действий и правил подачи искового заявления.
Общая процедура регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Судебная практика использует, в первую очередь, выводы и понятия именно этого документа. В том числе обстоятельства подведомственности и подсудности определяются также в этом распоряжении.
Срок исковой давности трудовых споров
Для работника
ТК устанавливает, что работник имеет право обратиться в КТС либо подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих трудовых прав.
По отдельным делам, которые рассматривает исключительно суд, установлены иные сроки исковой давности:
- По делам о незаконности увольнения — в течение 1 месяца с момента, как работник подписал приказ об увольнении либо ему выдали на руки трудовую книжку;
- По делам о невыплате зарплаты и других обязательных денежных сумм — в течение 1 года с определенной даты выплаты.
Для работодателя
Срок для работодателя устанавливается в п. 2 ст. 392 ТК РФ. Он составляет 1 год с момента обнаружения, что работником причинен материальный вред ему имуществу. При этом подать в суд организация имеет право как на действующего сотрудника, так и на уже уволившегося.
Нормы закона определяют, что работодатель также может пропустить срок исковой давности. Он подлежит восстановлению при предоставлении суду доказательств.
Последствия несвоевременного обращения в судебный орган
Даже если срок исковой давности был пропущен, суд не имеет права отказать в приеме искового заявления. На основании принятого обращения открывается судебное дело.
Нормы о пропуске срока исковой давности должны быть применены к делу только в том случае, когда такого рода ходатайство заявляет одна из сторон.
Так, если одна сторона судебного разбирательства ходатайствует о закрытии дела по причине пропуска срока, то суд должен предложить другой стороне подготовить доказательства того, что срок был пропущен по уважительной причине. Для подготовки таких документов слушание дела может быть перенесено.
Как восстановить пропущеный срок?
Закон устанавливает, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (увеличить). Однако полный закрытый их перечень не зафиксирован. Отдельные причины определены постановлением пленума Верховного суда РФ.
В частности, в уважительные причины были включены следующие моменты:
- Болезнь, нахождение на лечении на дневном стационаре;
- Нахождение в служебной командировке;
- Безотлучное ухаживание за заболевшим родственником;
- Различные непреодолимые силы природного характера (ураган, наводнение, снегопад и т. д.);
- Иные причины, по которым заявитель сможет доказать, что они стали непреодолимыми в тот момент.
Если сотрудник был в командировке, то в этом случае нужно доказать, что рядом не было почтовых ящиков, в который он мог бы бросить письмо с заявлением и т.д.
Заключение
Суды могут рассматривать вопросы восстановления прав работников при нарушении трудового законодательства. При подаче искового заявления необходимо соблюдать принципы подведомственности (т. е. в какой именно суд подавать иск) и подсудности (на какой территории). Для судебных дел установлены сроки исковой давности.
По трудовым спорам они составляют 3 месяца при общих нарушениях трудовых прав либо 1 месяц при незаконном увольнении. Если срок пропущен, то восстановить его можно при наличии уважительных причин.
