Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.
Оглавление
Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного
Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.
С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.
При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.
В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.
Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.
Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.
На какой срок заключается срочный трудовой договор
В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.
Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:
- обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
- привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.
Конечная дата
В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.
Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.
Пограничное событие
Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.
С кем можно заключить срочный договор
Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:
- характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
- продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.
К таким работникам можно отнести:
- сезонный персонал;
- сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
- работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
- преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
- заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).
В каком случае нельзя заключать срочный договор
Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.
Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.
Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:
- Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
- Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.
Срочные договора на основании характера труда
Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:
- штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
- планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
- сезонное трудоустройство;
- необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
- предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
- само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
- оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
- работа вследствие избрания на определенный срок;
- общественные работы.
Срочные трудовые договора по согласованию
Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:
- наниматель принадлежит к малому бизнесу;
- нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
- медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
- речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
- для победителя конкурса на замещение должности;
- наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
- договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
- на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
- договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
- дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.
Срочный трудовой договор образец 2018 год скачать бесплатно

Срочный трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно в формате Word.
Что должен содержать в себе договор с работником
Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.
Обязательные условия срочного трудового договора
Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):
- дата составления и номер документа;
- наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
- личные данные трудоустраиваемого;
- обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
- дата, с которой сотрудник приступает к работе;
- трудовое вознаграждение;
- режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
- порядок и размеры компенсационных выплат;
- характер труда;
- страховые, пенсионные условия;
- сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).
В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.
Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.
Дополнительные условия трудового договора
Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.
Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.
Порядок заключения срочного договора
Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.
Можно ли продлить срочное трудовое соглашение
Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:
- Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
- Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.
Возможны следующие варианты:
- Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
- Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
- Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
- Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.
Добрый день, подскажите, а можно ли заключить срочный договор сроком на 6 лет и каковы последствия?
Добрый день, Анастасия! Максимальная длительность срочного договора составляет 5 лет. Если его заключить на срок более 5 лет, то он будет переквалифицирован в бессрочный трудовой договор.