Интересные статьи
Главная / Кадры / Прием сотрудников на работу

Прием сотрудников на работу

Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Особенности устройства на …

Читать далее »

Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу. С какой целью устанавливается испытательный срок Испытательным сроком …

Читать далее »

Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме

В своей работе хозяйствующие субъекты могут использовать наемный труд лиц, которым не исполнилось еще 18 лет. Порядок заключения с ними трудового договора, а также их трудовая деятельность регулируется норма ТК РФ. Важно помнить, что трудоустройство в нашей стране несовершеннолетних допускается только в случаях, если работа не наносит их здоровью вред. …

Читать далее »

Отстранение от работы: понятие и основные причины, порядок действий, в каком случае это не законно

Положения нормативных актов предусматривают в определенных обстоятельства осуществлять отстранение своих сотрудников от работы. Это мероприятие подробно регламентируется ТК РФ, в том числе строго определяются причины, по которым сотрудник компании может быть отстранен от выполнения им своих функциональных обязанностей. Что такое отстранение от работы Нормы трудового права определяют отстранение руководством сотрудника …

Читать далее »

Нарушение трудового договора: основные их виды, ответственность работодателя, куда жаловаться

Основу трудовых отношений между каждым работником и каждым работодателем составляет подписываемый ими трудовой контракт. Основные положения этого соглашения, которые обязательно должны присутствовать в договоре определяются нормами трудового права. Данные условия после подписания должны соблюдаться каждой стороной. Однако, встречаются случаи, когда происходит нарушение условий трудового договора одной из сторон. Общие аспекты …

Читать далее »

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой …

Читать далее »

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации. Обязанность работодателя …

Читать далее »

Необоснованный отказ в приеме на работу: определение и виды, кому отказать нельзя, ответственность

Многие хозяйствующие субъекты для осуществления своей деятельности привлекают наемных работников со стороны. Для этого кандидаты на вакантные должности приглашаются на собеседование, после которых работодатель получает возможность выбрать будущего сотрудника. Кто не подходить компании, получает отказ в трудоустройстве на данной фирме. Важно помнить, что необоснованный отказ кандидату в приеме на работу …

Читать далее »

Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая форма

Трудовой договор с работником и работодателем является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами. Это одновременно и соглашение о труде, и акт, регулирующий трудовые отношения между сторонами и факт протекания их в правовом поле. Все нюансы, касающиеся трудового договора с работником как юридического документа, рассмотрим в этой статье. Трудовой договор: …

Читать далее »

Приказ 302н от 12.04.11 минздравсоцразвития с изменениями вступившими в силу с 2018 года

Привлекая сотрудников по трудовым договорам, администрация компании несет ответственность за состояние их здоровья. Поэтому она должна предотвращать и минимизировать влияние вредных условий на здоровье работников. С этой целью при приеме на работу работодатель направляет сотрудников на прохождения медосмотров, а для некоторых категорий работающих предусмотрена обязательность проведения периодических медосмотров. Все эти …

Читать далее »

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector