Нарушение трудового договора: основные их виды, ответственность работодателя, куда жаловаться в 2024 году

Основу трудовых отношений между каждым работником и каждым работодателем составляет подписываемый ими трудовой контракт. Основные положения этого соглашения, которые обязательно должны присутствовать в договоре определяются нормами трудового права. Данные условия после подписания должны соблюдаться каждой стороной. Однако, встречаются случаи, когда происходит нарушение условий трудового договора одной из сторон.

Общие аспекты

Трудовой договор представляет составленное в письменной форме соглашение между руководством компании и поступающим к нему на работу работником. Он обязательно содержит информацию по основным правам и обязанностям для каждой стороны.

В данном договоре определяются трудовые функции, которые должен выполнять работник, работая в установленных условиях, а также вознаграждение, выплачиваемое ему со стороны администрации хозяйствующего субъекта.

Здесь же отражаются все важные вопросы, которые подлежат урегулированию данным соглашением. Договор с работником подписывается только в письменном виде, при этом обязательным является факт фиксации получения им своего экземпляра.

Наиболее частые виды нарушений со стороны работодателя в 2024 году

На практике часто встречаются случаи нарушение трудового договора. При этом нарушать его положения могут как сам работодатель, так и работник. Нарушения могут происходить как на стадии подписания этого документа, так и при его исполнении или расторжении. Рассмотрим подробнее такие случаи.

Нарушения, связанные с заключением договора

Несоблюдение законодательства по оформлению могут происходить даже при его составлении.

Отсутствие ТД или его копии

Законодательство требует, чтобы трудовой договор стороны трудовых отношений фиксировали в письменной форме. Другие формы не допустимы. Если договора в письменном виде нет, но работник начал осуществлять свои трудовые функции, то договор считается подписанным.

При этом к нанимателю за несоблюдение формы могут применять меры соответствующей ответственности, ему все равно придется составить письменное соглашение со своим работником.

Важным моментом является то, что один экземпляр должен храниться у работника. Если ему не выдать его оригинал, то это также считается нарушением трудового законодательства.

Отсутствие обязательных пунктов ТД

Трудовое право определяет все обязательные для трудового соглашения пункты, без которых он будет считаться не заключенным. Все они перечислены в кодексе (функции, которые работник должен выполнять, срок действия договора (срочный, бессрочный), вознаграждение за труд, условие труда, режим работы и отдыха и т.д.)

Если хотя бы один из них не включить в договор, то он будет признан недействительным. При этом к ответственности будет привлекаться хозяйствующий субъект, так как именно на нем лежит обязанность по заключению трудового договора.

Подписан гражданско-правовой договор вместо трудового

С физлицом можно оформлять как трудовой договор, так и соглашение гражданско-правового характера. При этом первый предполагает ряд гарантий для работника, которые администрация компании должна обязательно соблюдать, а второй — не предусматривает этого.

Для компании выгоднее оформлять с сотрудником договора гражданско-правового характера, так как это позволит ей сэкономить средства. Поэтому многие работодатели стараются подписать именно первый договор.

В этих условиях исполнитель получает права работника, которые работодатель обязан выполнять. К директору могут применяться меры соответствующего наказания за оформление гражданского договора вместо трудового.

Наличие штрафов в соглашении

Главное условие для трудового соглашение — это не противоречие его нормам трудового права. Многие работодатели пытаются в трудовом соглашении предусмотреть дисциплинарную ответственность работника в виде штрафа.

Однако, это нарушает ТК РФ, который определяет, что к работнику может применять следующие виды взыскания: замечание, выговор, увольнение. Поэтому включение в контракт пункта по штрафам противоречит нормам. В таких условиях, данный раздел трудового договора признается недействительным.

Нарушения по графику работы

Трудовое законодательство может нарушаться и в процессе выполнения работником его обязанностей.

Принуждение к сверхурочной работе

Сверхурочная работа осуществляется работником по заданию администрации с обязательным получением у него в письменном виде согласия. Она осуществляется после основного рабочего периода сотрудника.

Законодательством определяется сколько часов в месяце может составлять сверхурочная работа, и каков ее порядок оплаты.

Самовольное изменение рабочего графика

Когда оформляется трудовой контракт в нем обязательно прописывается график работы работника. Если в процессе деятельности его необходимо изменить, то работника необходимо извещать об этом заранее, согласовывая новый режим с работником.

Если работодатель проигнорирует данные правила и самостоятельно поменяет график без должного уведомления работника, то это будет считаться нарушением трудовых норм.

Нарушения, связанные с отпуском

Серьезные нарушение трудовых прав действующих работников бывают при оформлении трудовых отпусков.

Отсутствие графика отпусков

Каждый хозяйствующий субъект должен разрабатывать на следующий год и утверждать график отпусков. Установлен даже срок, когда график отпусков должен быть утвержден — 17 декабря предшествующего года.

Это необходимо делать, если в компании есть хоть один работник. Отсутствие данного локального акта приводит к тому, что предприятие могут привлечь к соответствующей ответственности.

Отказ в ежегодном отдыхе

Трудовой договор предусматривает существование для работника такой гарантии, как оформление оплачиваемого периода времени с сохранением за ним рабочего места. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику за отработанные сотрудником периоды.

Оплата труда

Серьезным нарушения трудового законодательства является несоблюдение выплаты вознаграждения за труд как по размеру, так и по срокам.

Задержки или невыплата зарплаты

Нормы трудового права предусматривают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц отдельными частями. Эти дни каждый работодатель фиксирует в своих локальных нормативных актах.

Если администрация не соблюдает их, или наблюдается невыплата, то к ней могут применяться меры соответствующего воздействия вплоть до уголовного наказания, ведь это считается как нарушение трудового договора с оформленными сотрудниками предприятия.

Несоответствие зарплаты уровню МРОТ

Регулирование вопросов установления работодателями сотрудникам вознаграждения за труд определяется со стороны путем утверждения на год МРОТ. То есть минимальной суммы зарплаты, которая должна начисляться работнику, если он отработал установленную норму.

Отсутствие оплаты сверхурочного труда

Если работник привлекается к сверхурочной работе, то ему она должна соответствующие оплачиваться. Действующие нормы определяют сверхурочные часы нужно начислять по полуторной ставке сотрудника за первые два часа, и в двойном размере — за последующие.

Локальные акты компании могут предусматривать и более высокие размеры. Но работодатель может пытаться скрыть факт наличия сверхурочной работы, и в лучшем случае работник сможет получить за это время обычную оплату.

Руководство компании нарушает нормы ТК РФ в этом случае, за что его могут привлечь к соответствующей ответственности.

Иные нарушения

Принуждение к выполнению чужих должных обязательств

Трудовые обязанности работника являются важным условием заключаемого трудового договора. Именно их должен выполнять сотрудник, поступая на работу к работодателю. Администрация компании может просить работника выполнять иные функции, не предусмотренные его контрактом.

Однако это она может делать только с его согласия и за соответствующую оплату труда. Если руководство проигнорирует данный факт и будет принуждать работника к чужой работе, то это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Неправомерное увольнение

Все условия, при которых работодатель может расторгнуть договор с сотрудником по собственной инициативе указаны в ТК. В отдельных ситуациях для этого необходимо соблюсти строгую процедуру (провести уведомление в случае сокращения, оформить подтверждающие документы при увольнении за прогул либо нарушение дисциплины и т. д.). В случае, если увольнение произведено вопреки требованиям ТК, оно будет незаконным.

Чаще всего нарушения при увольнении связаны:

• С нарушением самой процедуры (к примеру, требует увольняться по своему желанию при сокращении — чтобы не выплачивать обязательные пособия);
• Увольнение за дисциплинарное нарушение при наличии у работника оправдательных документов.

Самовольное изменение договора

Согласно ТК, изменение условий трудового соглашения может происходить в общих условиях только по соглашению сторон. Однако работодатель имеет право изменить некоторые условия в одностороннем порядке в случае, когда сохранение трудовых отношений в текущем виде категорически невозможно.

Однако и в этом случае необходимо соблюдать следующие условия:

• Запрещено менять трудовую функцию работника;
• Необходимо уведомить работника об изменениях не менее, чем за 2 месяца;
• Если работник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу.

Что делать работнику, чтобы отстоять свои права?

Как составить жалобу

Сбор доказательной базы

Нигде не содержится четких указаний на то, какие документы необходимо предоставлять при трудовых спорах, да и обязательно ли это вообще. Однако их наличие позволит контролирующему органу установить нарушение условий труда работодателем.

Поэтому важно знать, как доказать нарушение условий трудового договора. Если работник не прикрепил документы к жалобе, данный факт не может считаться причиной для отказа в приеме обращения.

Как правило, в качестве доказательств прикладываются следующие документы:

• Копия паспорта работника;
• Копия трудовой книжки с отметкой о приеме на работу;
• Копия трудового договора и всех оформленных к нему допсоглашений;
• Копии распоряжений по организации, которые затрагивают деятельность работника — на прием, перевод на другую работу, увольнение, отпуска, направление в командировки и т. д.
• Копии расчетных и платежных ведомостей, расчетных листков и другие документы, подтверждающие начисление и выплату зарплаты;
• Документы, доказывающие факт работы в компании (если договор заключен в ненадлежащей форме либо вообще не заключался).

Образец заявления

В законе нет точного указания на то, как необходимо составлять жалобу на работодателя в контролирующие органы. По общепринятым правилам, она должна быть оформлена в стиле делового письма.

Если обращение оформляется от руки на листе бумаги, то почерк должен быть разборчивым. Закон допускает отказ от рассмотрения обращения в случае, когда сложно либо вообще невозможно разобрать текст заявления. Если жалоба набрана на компьютере, то на распечатке обязательно должна присутствовать живая подпись.

Общие принципы составления обращения следующие:

• Сверху справа указывается название органа, куда направляется заявление, а дальше чуть ниже — полные сведения о работнике-заявителе. Закон не позволяет подавать жалобу анонимно;
• В тексте документа обязательно необходимо указать наименование работодателя и ФИО основных должностных лиц;
• В тексте описывается произошедшее нарушение трудовых прав;
• В конце обращения проставляется подпись и дата. Если к заявлению прикладываются письменные доказательства, их перечень необходимо привести далее.

Куда обращаться?

Жалоба в трудовую инспекцию

Трудинспекция является госорганом, который рассматривает обращения граждан по вопросам нарушения их трудовых прав. Он имеет право проводить проверки по данным обращениям и применять соответствующие меры воздействия.

Для того, чтобы подать заявление, необходимо обращаться в инспекцию по месту расположения этого работодателя. В письменном обращении необходимо указать сведения о нарушении, а также приложить копии документов, которые будут выступать в качестве доказательств.

Обработка жалобы, включая проведение проверки, должны быть произведены в течение 30 дней с даты ее регистрации в госоргане. Если для более детального расследования инцидента требуется собрать дополнительные доказательства, дождаться ответов экспертов и т. д., то период проверки может быть увеличен еще на 30 дней один раз.

По итогам разбирательства могут быть применены следующие меры:

• Предписание работодателю с требованием произвести устранение нарушений;
• Привлечение его к административной ответственности по КОАП;
• Приостановка работы субъекта бизнеса либо отдельных подразделений;
• Отстранение от исполнения обязанностей виновных должностных лиц;
• Передача материалов проверки в вышестоящие органы для возбуждения судебного дела.

Заявление в прокуратуру

Прокуратура контролирует работу других госорганов. В нее можно написать жалобу на работодателя в том случае, если трудинспекция не смогла помочь в этом вопросе, либо результаты ее работы не удовлетворительны.

Жалоба в прокуратуру может быть подана не только от одного работника, но и от группы. При подаче заявления к нему необходимо приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Зарегистрировать обращение в прокуратуре должны в течение 3 дней с момента его поступления. Если заявление не соответствует требованиям, которые предъявляет закон к обращениям граждан (к примеру, не указаны сведения о заявителе, оно содержит брань, нецензурные выражения), то оно возвращается назад заявителю и не рассматривается.

Если сведения, которые указаны в заявлении, не входят в сферу ответственности прокуратуры, то документ по внутренним связям передается в необходимый орган.

Судебные разбирательства

Суд — это последняя инстанция, которая может рассмотреть спор между сотрудником и работодателем и отменить решения всех предыдущих органов. Кроме этого, суд является единственным местом, который может присудить выплату компенсации, в том числе и морального вреда.

Для начала судебного разбирательства необходимо подать исковое заявление, в которому прикладываются доказательства.

Закон определяет, что работник может подать заявление по месту своего жительства, месту нахождения ответчика либо филиала, месту исполнения трудового соглашения и т. д.

Подать исковое заявление необходимо в течение определенного периода времени. Для общих нарушений трудового законодательства этот срок включает 3 месяца с даты нарушения прав, при невыплате зарплаты — 1 год с даты предполагаемой выплаты.

Ответственность работодателя за нарушения:

Дисциплинарные воздействия

К такого рода ответственности могут привлекаться должностные лица организации, которые своими действиями нарушили трудовые права работника.

При этом виновное лицо может быть наказано вышестоящими должностными лицами не только по их собственной инициативе, но и согласно предписанию контролирующего органа, имеющего полномочия проводить проверки в сфере соблюдения трудовых прав.

В виде наказания может быть произведены:

• Наложение различных дисциплинарных взысканий, включая замечания;
• Объявление выговора;
• Увольнение виновного работника согласно статье 192 ТК РФ.

Административные санкции

Поскольку к нарушению положений трудового соглашения могут приводить совершенно разные нарушения (начиная от некорректных условий договора и до невыплаты зарплаты), то административная ответственность может накладываться согласно статьям КОАП от 5.27 до 5.34.

К ответственности могут привлекаться должностные лица, которые непосредственно допустили нарушение, руководитель организации, непосредственно предприниматель либо сама компания как юридическое лицо.

Правом накладывать наказание обладают широкий спектр госорганов, но обычно им являются инспекторы из Трудинспекции.

Проверка организации, в результате которой будут выявлены нарушения, могут осуществляться как планово, так и вне графика согласно заявлению работника либо группы лиц.

В качестве наказания за нарушения трудового права могут применяться следующие меры:

• Предупреждение виновному лицу;
• Наложение денежного штрафа на должностное лицо, ИП либо в целом компанию;
• Наложение дисквалификации на должностное лицо;
• Приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Размер наказания обычно зависит от тяжести совершенного нарушения. В случае, если субъект бизнеса снова привлекается к ответственности, за что уже наказывался ранее, то размер штрафов существенно увеличивается.

Например, ненадлежащее оформление трудового соглашения, либо заключение вместо трудового договора гражданского наказывается:

• Штраф на должностное лицо 10-20 тысяч руб.;
• Штраф на ИП — 5-10 тысяч руб.;
• Штраф на организацию — 50-100 тысяч руб.

Если субъект бизнеса будет наказан за такое нарушение повторно, то будут применяться следующие санкции:

• Штраф на физическое лицо 5 тысяч руб.;
• Дисквалификация должностного лица на период 1-3 года;
• Штраф на предпринимателя — 30-40 тысяч руб.;
• Штраф на фирму — 100-200 тысяч руб.

Уголовная ответственность

Привлекаться к уголовной ответственности могут руководители либо иные должностные лица организации при наиболее злостных нарушениях трудового законодательства. В качестве наказания может быть наложение штрафа, выполнение обязательных работ и иное, вплоть до лишения свободы.

К уголовной ответственности могут привлекаться лица после следующих нарушений:

• Ст. 143 УК РФ — нарушение требований по охране труда, в результате чего произошло причинение вреда здоровью, либо смерть работника (наказание — от штрафа до 400 тысяч руб. до лишения свободы на срок до 1 года);
• Ст. 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты (наказание — от штрафа до 120 тысяч руб. до лишения свободы на срок до 1 года).

Итог

Трудовой договор обязателен к заключению между сотрудником и работодателем. Его положения должны соблюдаться обеими сторонами. Работодатели часто допускают различные нарушения положений трудового права, в том числе задержка оплаты труда, поручение работнику иных обязанностей, нарушение режима работы и отдыха и т. д. Работник может пожаловаться на нарушение своих прав в контролирующие органы.