Интересные статьи
Главная / Кадры / Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании. ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение. Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственномуНормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.

Если секретарь отказывается принять заявление

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственномуУвольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы.

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту. Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть электронная цифровая подпись. Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.

Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Вам будет интересно:
Записка-расчет при увольнении форма т-61: образец заполнения в 2019 году

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав. Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

Когда руководитель вправе отказать?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственномуРаботник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение. Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в отпуске либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе. Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
Вам будет интересно:
Декларация соответствия условий труда: сроки сдачи, куда предоставляется, как заполнить

Что делать, если работодатель угрожает?

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать. Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства.

Обращение в инспекцию труда

После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию. Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором.

После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки. В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней.

По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

  • Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
  • Привлечь нарушителя к административной ответственности;
  • Произвести приостановку деятельности предприятия;
  • Отправить дело в суд.
Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред. В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд.

Судебные разбирательства

Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения. Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника.

Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

  • Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
  • Место расположения суда;
  • Суть возникшего конфликта;
  • Суть требований работника к работодателю;
  • Общая сумма компенсаций.
Внимание! По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.

К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения. К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

Внимание! Поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена зарплата за отработанные дни, компенсация и другие денежные суммы, их невыдача может подпадать под статью 145.1 УК РФ.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  • Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  • Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Заключение

Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель ни в какой ситуации не имеет права отказать работнику в увольнении. Препятствием для этого не может быть ни наличие ученического договора, ни нахождение в отпуске либо на больничном.

Для работника в этой ситуации очень важно правильно оформить заявление и предоставить его с получением отметки о дате его вручения. Для защиты своих прав работник может обращаться в трудинспекцию либо суд. Последний может не только защитить права, но и присудить выплатить денежную компенсацию.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.

Adblock
detector